Нийлүүлэгчийн удирдлага
Freshness Keeper нь бүх төрлийн брэндүүдэд зориулсан практик, загварлаг хүнсний агуулах савыг нийлүүлдэг бөгөөд судалгаа, боловсруулалт, дизайн, үйлдвэрлэл, угсралт, механизм, хэрэглэгчийн засвар үйлчилгээ, борлуулалтын дараах үйлчилгээтэй уялдаа холбоотой ажилладаг мэргэжлийн удирдагч юм.
Манай нийлүүлэлтийн сүлжээ нь түүхий эд, сав баглаа боодлын материал, техникийн бүтээгдэхүүн, эд анги, үйлчилгээ зэрэг дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирдэг;Бид үйлчлүүлэгчдээ өндөр чанартай бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээр хангахын зэрэгцээ нийлүүлэлтийн сүлжээний тогтвортой байдлыг дэмжих зорилготой.
Тус компани нь худалдан авах ажиллагааны холбогдох бодлогыг боловсруулж, ханган нийлүүлэгчдээс дагаж мөрдөхийг шаардахаас гадна манай ханган нийлүүлэгчдээс манай баримт бичигт заасны дагуу холбогдох бодлогыг хуваалцахыг хүлээж байна.
Хариуцлагатай эх үүсвэрийн зарчмууд, Бодлого зэрэг.
Бодлого 1: Аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, байгаль орчныг хамгаалах
Тус компани нь нийгмийн хариуцлагаа ухамсарлаж, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй бохирдлыг бууруулж, илүү сайн, аюулгүй ажиллах орчныг бүрдүүлэхийг эрмэлздэг.Бид амлаж байна:
Орон нутгийн аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, байгаль орчныг хамгаалах дүрмийг дагаж мөрдөнө.Мөн аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, байгаль орчныг хамгаалах олон улсын сэдвүүдийг хөндөж байгаарай.
Хөдөлмөр, аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, хүрээлэн буй орчны удирдлагын тогтолцоог сурталчлах, холбогдох эрсдлийн үнэлгээг хэрэгжүүлэх, сайжруулах үр дүнг хянах, удирдлагын гүйцэтгэлийг сайжруулах.
Үйл явцыг эрс сайжруулж, бохирдуулагчийг хянах, хог хаягдлыг бууруулах, эрчим хүч хэмнэх үйл явцыг сурталчлах, байгаль орчинд үзүүлэх аливаа нөлөөлөл, эрсдлийг бууруулах.
Аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, байгаль орчныг хамгаалах сургалт тус бүрийг хэрэгжүүлэх, ажилчдын үйлдвэрлэлийн гамшиг, бохирдлоос урьдчилан сэргийлэх ойлголтыг бий болгох.
Ажлын байрны эрүүл, аюулгүй байдлыг бий болгох;ажилчдын бие бялдар, сэтгэцийн эрүүл мэндийг тэнцвэржүүлэхийн тулд эрүүл мэндийн менежмент, урьдчилсан үйл ажиллагааг дэмжих.
Ажилчдын асуусан асуултыг дэмжиж, аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, байгаль орчныг хамгаалах асуудалд оролцуулж, сайн хариу үйлдэл үзүүлэх, хамгаалалтыг авахын тулд хор хөнөөл, эрсдэл, сайжруулалтыг ухаж авахад бүгдэд нь урамшуулах.
Нийлүүлэгч, туслан гүйцэтгэгч болон бусад сонирхогч талуудын хооронд сайн харилцаа холбоо тогтоож, тогтвортой менежментэд хүрэх компанийн бодлогыг хүргэх
Бодлого 2: RBA (RBA ёс зүйн дүрэм) стандарт
Нийлүүлэгчид RBA стандартыг дагаж мөрдөх, холбогдох олон улсын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, олон улсын хөдөлмөрийн эрхийн хэм хэмжээг дэмжиж, хүндэтгэх ёстой.
Үйлдвэрлэлийн аль ч шатанд хүүхдийн хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглоно."Хүүхэд" гэсэн нэр томъёо нь 15-аас доош насны аливаа хүнийг хэлдэг.
Ажилчдын эрх чөлөөнд үндэслэлгүй хязгаарлалт байж болохгүй.Албадан, барьцаалагдсан (өрийн боолчлолыг оруулаад) эсвэл гэрээгээр ажиллуулах, албадан болон мөлжлөгийн зорилгоор шоронгийн хөдөлмөр, боолчлол, хүн худалдаалахыг зөвшөөрөхгүй.
Аюулгүй, эрүүл ажлын орчинг бүрдүүлж, ажлын байран дахь эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын асуудлыг хангах, шийдвэрлэх.
Хөдөлмөр удирдлагын хамтын ажиллагааг хэрэгжүүлж, ажилчдын санаа бодлыг хүндэтгэ.
Оролцогчид дарамт шахалт, хууль бус ялгаварлан гадуурхалтгүй ажлын байранд ажиллах ёстой.
Оролцогчид ажилчдын хүний эрхийг дээдэлж, олон улсын хамтын нийгэмлэгийн ойлгосноор тэдэнд хүндэтгэлтэй, хүндэтгэлтэй хандахыг эрмэлздэг.
Ажлын цаг нь орон нутгийн хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд ажилчин нь боломжийн ажлын цаг, амралтын өдөртэй байх ёстой.
Ажилчдад олгох нөхөн олговор нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагаар ажиллах, хуулиар тогтоосон тэтгэмжтэй холбоотой хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой.
Бүх ажилчдын өөрсдийн сонгосон үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, нэгдэх эрхийг хүндэтгэ.
Байгууллагын ёс зүйн нийтлэг дүрмийг баримтал.
Бодлого 4: Мэдээллийн аюулгүй байдлын бодлого
Өмчийн мэдээллийн хамгаалалт (PIP) нь итгэлцэл, хамтын ажиллагааны тулгын чулуу юм.Тус компани нь мэдээллийн аюулгүй байдал, нууц мэдээллийг хамгаалах механизмыг идэвхтэй гүнзгийрүүлж, манай ханган нийлүүлэгчдээс энэхүү зарчмыг хамтран мөрдөхийг шаардаж байна.Компанийн мэдээллийн аюулгүй байдлын удирдлага, үүнд холбогдох ажилтнууд, удирдлагын систем, программууд, өгөгдөл, баримт бичиг, медиа хадгалах хэрэгсэл, техник хангамжийн тоног төхөөрөмж, компанийн байршил бүрт мэдээллийн үйл ажиллагаа явуулах сүлжээний хэрэгсэл.Сүүлийн жилүүдэд компани нь компанийн мэдээллийн ерөнхий бүтцийг идэвхтэй бэхжүүлж, мэдээллийн аюулгүй байдлыг сайжруулах хэд хэдэн төслийг тусгайлан хэрэгжүүлсэн бөгөөд үүнд:
Дотоод болон гадаад сүлжээний аюулгүй байдлыг бэхжүүлэх
Төгсгөлийн аюулгүй байдлыг бэхжүүлэх
Мэдээлэл алдагдахаас хамгаалах
Имэйлийн аюулгүй байдал
Мэдээллийн технологийн дэд бүтцийг сайжруулах
Мэдээллийн системийг дотоод болон гадаад ажилтнууд зүй бусаар ашиглах, санаатайгаар гэмтээх, зүй бусаар ашиглах, зориудаар устгах зэрэг онцгой нөхцөл байдалд өртөхөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд компани хурдан шуурхай хариу арга хэмжээ авч, болзошгүй эрсдлийг бууруулахын тулд хамгийн богино хугацаанд хэвийн ажиллагааг сэргээх боломжтой. ослын улмаас эдийн засгийн хохирол, үйл ажиллагааны тасалдал.
Бодлого 5: Бизнесийн тогтмол бус байдлын тайлан
Шударга байдал бол FK-ийн соёлын хамгийн чухал үнэт зүйл юм.Freshness Keeper нь манай бизнесийн бүхий л талаар ёс зүйтэй ажиллах үүрэгтэй бөгөөд ямар ч хэлбэрийн авлига, залилан мэхлэхийг зөвшөөрөхгүй.Хэрэв та ФК-ийн ажилтан эсвэл ФК-г төлөөлж буй хэн нэгнээс ёс зүйгүй үйлдэл эсвэл FK-ийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн гэж үзвэл бидэнтэй холбоо барина уу.Таны тайланг FK-ийн тусгай нэгжид шууд дамжуулах болно.
Хуульд өөрөөр заагаагүй бол Freshness Keeper нь таны хувийн мэдээллийн нууцыг хадгалж, хатуу хамгаалалтын арга хэмжээний дагуу таны хувийн мэдээллийг хамгаалах болно.
Сануулга:
FK нь мөрдөн байцаалтыг хөнгөвчлөхийн тулд нэр, утасны дугаар, имэйл хаяг зэрэг таны хувийн мэдээллийг ашиглаж болно.Шаардлагатай бол FK таны хувийн мэдээллийг холбогдох чухал ажилтнуудтай хуваалцаж болно.
Та санаатайгаар эсвэл санаатайгаар хуурамч мэдэгдэл хийж болохгүй.Хорлон санаатай эсвэл мэдсээр байж худал болохыг нотолсон мэдэгдлийн хариуцлагыг та өөрөө хүлээнэ.
Асуудлыг нэн даруй шалгаж, шийдвэрлэхийн тулд аль болох дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баримт бичгийг өгнө үү.Мэдээлэл, бичиг баримт хангалтгүй байвал мөрдөн байцаалтын ажиллагаанд саад учруулж болзошгүйг анхаарна уу.
Та FK-ээс өгсөн мэдээллийн аль нэгийг эсвэл зарим хэсгийг задруулахгүй, эсвэл хуулийн бүх хариуцлагыг хүлээнэ.
Ухаалаг үйлдвэрлэлийн шийдэл
Бид хээрийн шалгалтаар үйлдвэрлэлийн чанар, гарцыг сайжруулахын тулд найдвартай, чанартай бүтээгдэхүүнийг үр дүнтэй зохион бүтээсэн.Энэ нь процессын технологийн чадавхийг сайжруулах хүчирхэг хэрэгсэл болсон.
Ухаалаг үйлдвэрлэл нь "Ухаалаг хэвлэмэл хэлхээний дизайн", "Ухаалаг мэдрэгч", "Ухаалаг төхөөрөмж", "Ухаалаг логистик", "Ухаалаг өгөгдлийг дүрслэх платформ" гэсэн таван шийдлийг агуулдаг.
Нийт бүтээмж, үр ашиг, өгөөжийг сайжруулахын тулд бид аж ахуйн нэгжийн нөөцийн төлөвлөлт (ERP), дэвшилтэт төлөвлөлт, хуваарийн систем (APS), үйлдвэрлэлийн гүйцэтгэлийн систем (MES), чанарын хяналт (QC), хүний нөөц зэрэг олон төрлийн системийг нэгтгэх боломжтой. Удирдлага (HRM), Байгууламжийн удирдлагын систем (FMS).
Ажилтны шударга байдлын дүрэм
Шударга байдлын ёс зүйн дүрэм
1 дүгээр зүйл. Зорилго
Ажилтнууд нь үнэнч шударга байх зарчмыг үндсэн үнэт зүйл болгон хэрэгжүүлж, гадныханд уруу татагдаж алдаа гаргах, хэтрүүлэхгүй байх, компанийн сайн санаа, урт хугацааны өрсөлдөх чадварыг хамтран хадгалах.
2 дугаар зүйл.Хэрэглэх хүрээ
Компанийн дотор болон гадна албан ёсны бизнес, зугаа цэнгэлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтнууд шударга, үнэнч байх ёс зүйн дүрмийг чанд сахиж, ажлын байр сууриа хувийн ашиг сонирхолд ашиглахгүй байх ёстой.
Энд дурдсан ажилчид нь хөдөлмөрийн харилцаа нь Хөдөлмөрийн стандартын хуулиар хамгаалагдсан компани болон түүний харьяа салбар, охин компанийн албан болон гэрээт ажилчдыг хэлнэ.
4 дүгээр зүйл.Агуулга
1. Шударга, итгэлтэй байх нь хүмүүстэй харилцах үндсэн хэм хэмжээ юм.Бүх ажилчид үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид, түншүүд, хамтран ажиллагсаддаа үнэнч байх ёстой.
2. Шударга байдлын дүрмийг хэрэгжүүлэх чухал арга бол зохих шалгалт юм.Бүх ажилчид зоригтой, хувийн сахилга баттай, зарчим баримталдаг, ажилдаа үнэнч, урам зоригтой, үр ашигтай ажиллах, үүргээ хариуцлагатай ухамсарлан гүйцэтгэх, компанийн сайн санаа, хувьцаа эзэмшигчид, компанийн эрх ашгийг хамгаалдаг байх ёстой. хамт олон.
3. Ажилтнууд үнэнч шударга, мэргэжлийн ёс зүйд тулгуурлан үнэнч шударга байх үнэт зүйлсийг төлөвшүүлэх.Ажилдаа үнэнч байх чанарыг тусгах: гэрээгээ биелүүлэх, үйлчлүүлэгчид, хамтран ажиллагсад, менежерүүд болон эрх бүхий байгууллагад өгсөн амлалтаа биелүүлэх, шударга байдлын үндсэн дээр аж ахуйн нэгж, хувь хүмүүсийн хөгжил, амжилтыг бий болгох, хөдөлмөрийн үндсэн үнэт зүйлсийг ухамсарлах. компани.
4. Ажилтнууд гүйцэтгэлийг зөв харуулахыг шаардах, ажлын байдлыг үнэн зөв тайлагнах, мэдээлэл, гүйлгээний бүртгэлийн үнэн зөв, найдвартай байдлыг хангах, бизнесийн болон санхүүгийн тайлангийн журмын бүрэн бүтэн байдал, тайлагнасан мэдээллийн үнэн зөв байдлыг хангах, залилан мэхлэх, худал гүйцэтгэлийг мэдээлэхийг хориглох ёстой. .
5. Санаатайгаар төөрөгдүүлсэн, худал ташаа мэдээлэл дотоод болон гадаад байдлаар өгөхийг хориглох бөгөөд гадны бүх мэдэгдлийг үнэнч хамт олон хариуцна.
6. Ажилтан нь компанийн байршилд мөрдөгдөж буй хууль тогтоомж, дүрэм журам, бусад зохицуулалтын шаардлага, түүнчлэн Үндсэн дүрэм, компанийн одоогийн дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.Хэрэв ажилчид хууль тогтоомж, дүрэм журам, заавал дагаж мөрдөх бодлого, компанийн тогтолцоог зөрчсөн эсэхэд эргэлзэж байгаа бол нөхцөл байдлын талаар хариуцсан ахлагч, хүний нөөцийн алба, хууль эрх зүйн алба, захиргааны нэгжтэй ярилцаж, шаардлагатай бол ерөнхий менежерээс асуугаарай.Асуудлын эрсдэлийг бууруулахын тулд.
7. Шударга, шударга байх нь компанийн бизнесийн зарчим бөгөөд ажилчид бараагаа худалдахдаа хууль бус, зохисгүй арга хэрэглэхгүй байх ёстой.Нөгөө талдаа хөнгөлөлт үзүүлэх, зуучлагчид шимтгэл, эд зүйл өгөх гэх мэт шаардлага гарвал түүнийг нөгөө талдаа тодорхой хэлбэрээр өгөхийн зэрэгцээ нотлох баримт бичгийг бүрдүүлж өгөх, дансыг үнэн зөв оруулахын тулд санхүүгийн хэлтэст мэдэгдээрэй.
8. Хэрэв ханган нийлүүлэгч, бизнесийн түнш нь зохисгүй тэтгэмж, хээл хахууль өгч, зүй бус, хууль бус ашиг тус, бизнес хүссэн бол тухайн ажилтан хариуцлагатай ахлагчид нэн даруй мэдэгдэж, захиргааны нэгжид мэдэгдэж тусламж үзүүлнэ.
9. Хувийн ашиг сонирхол нь компанийн ашиг сонирхол, түүнчлэн бизнесийн түншүүдийн ашиг сонирхол, ажлын объектын ашиг сонирхолд нийцэхгүй байгаа тохиолдолд ажилтнууд хариуцлагатай удирдагчид нэн даруй мэдэгдэж, хүний нөөцийн албанд мэдэгдэн тусламж үзүүлнэ.
10.Ажилтан, тэдгээрийн төрөл төрөгсдийг томилох, чөлөөлөх, албан тушаал ахиулах, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх асуудлыг хэлэлцэх хуралдаанд оролцохыг хориглоно.