Ажлын орчин, ажилчдын аюулгүй байдал
Ажлын орчин, ажилтны аюулгүй байдал, хамгааллын арга хэмжээний хэрэгжилт:
1.Ажлын орчин, ажилчдын аюулгүй байдал
(1) Үйлдвэрийн аюулгүй байдал
Тус үйлдвэр нь бүх орц, гарцанд нэвтрэх хяналтын системтэй.Хаалга нь 24 цагийн харуул хамгаалалттай бөгөөд үйлдвэрийн талбай бүхэлдээ хяналтын системээр хамгаалагдсан.Байрлагдсан харуулууд шөнийн цагаар 2 цаг тутамд үйлдвэрийн талбайд эргүүл хийдэг.Гэнэтийн ослын талаар мэдээлэхдээ алдаа гарах, саатуулахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор 24 цагийн шуурхай мэдээлэх утас – 1999-ийг ажиллуулж, ослыг даамжруулж, аюулгүй байдлын асуудал үүсгэж болзошгүй байна.
(2) Онцгой байдлын үед хариу арга хэмжээ авах сургалт
Тус компани нь хагас жил тутамд галын аюулгүй байдлын сургалт, дадлага хийх зорилгоор гадны мэргэжлийн багш нарыг ажиллуулдаг.Эрсдэлийн үнэлгээнд үндэслэн Компани нь онцгой байдлын арван томоохон арга хэмжээг онцлон тэмдэглэж, ажилчдын хариу арга хэмжээг сайжруулах, аюулын эрсдлийг бууруулах зорилгоор хоёр (2) сар тутамд зохион байгуулдаг үйлдвэрийн өөр өөр давхар, талбайн дасгал сургуулилтыг зохион бүтээсэн.
(3) Ажлын байрны аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тогтолцоог хэрэгжүүлэх
Тус үйлдвэр нь мөн ажлын байрны аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тогтолцоотой.Ажлын байранд өдөр бүр хяналт шалгалт хийж, гүйцэтгэгчдийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, үйлдвэрлэлийн стандарт журам, тоног төхөөрөмжийн ашиглалт/засвар үйлчилгээний бодлого, химийн бодисын менежмент зэрэгт хяналт шалгалт хийх үүргийг Аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн төвд өгсөн.Илэрсэн аливаа согогийг хурцадмал байдлаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд цаг тухайд нь засч залруулдаг.Аудитын төвөөс жил бүр ажлын байрны аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тогтолцоонд 1~2 удаа шалгалт хийдэг.Ингэснээр бид ажилчдын дунд байнгын сайжруулалт, өөрийгөө удирдах дадал зуршлыг төлөвшүүлж, аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн талаарх мэдлэгийг дээшлүүлж, аюулгүй, тав тухтай ажлын орчныг бүрдүүлнэ гэж найдаж байна.Тус компани нь ISO 14001 болон ISO 45001 гэрчилгээ авсан.
2. Ажилтны эрүүл мэндийн үйлчилгээ
(1) Эрүүл мэндийн үзлэг
Тус компани нь хууль тогтоомжийн шаардлагаас илүү өргөн хүрээтэй эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний багцыг санал болгодог.Ажилчдын 100 хувь нь үзлэгт хамрагдсан бол ажилчдын гэр бүлийн гишүүд ажилчдын адил хөнгөлөлттэй үнээр шинжилгээ өгөхийг урьсан.Ажиллагсдын эрүүл мэндийн үзлэг, эрүүл мэндийн тусгай үзлэгийн үр дүнг цаашид дүн шинжилгээ хийж, үнэлж, удирддаг.Тодорхой шалгуурыг хангасан ажилчдад нэмэлт тусламж үзүүлж, шаардлагатай үед эрүүл мэндийн зөвөлгөө өгөхийн тулд эмч нарын уулзалтыг зохион байгуулдаг.Компани нь эрүүл мэнд, өвчний талаархи шинэ мэдээллийг сар бүр нийтэлдэг.Энэ нь "Глобал түлхэх мессеж" системийг ашиглан бүх байршлын ажилтнуудад хамгийн сүүлийн үеийн аюулгүй байдал/эрүүл мэндийн асуудал, эрүүл мэнд, өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх талаар зохих мэдлэгийн талаар мэдээлдэг.
(2) Эрүүл мэндийн зөвлөгөө
Эмч нарыг сард хоёр удаа 3 (3) цагаар урьж байна.Ажилчдын асуусан асуултын шинж чанараас хамааран эмч нар 30-60 минутын турш зөвлөгөө өгдөг.
(3) Эрүүл мэндийг дэмжих үйл ажиллагаа
Компани нь ажилчдын амралт зугаалгын үйл ажиллагаанд оролцохыг дэмжих зорилгоор эрүүл мэндийн семинар, жил бүр спортын тэмцээн, явган аялал, хөнгөлөлттэй аялал, хөнгөлөлттэй амралт зугаалгын клубуудыг зохион байгуулдаг.
(4) Ажилчдын хоол
Тус компани нь хоол тэжээлийн тэнцвэртэй олон төрлийн хоолыг санал болгодог.Ажилчдад үйлчилж буй хүнсний аюулгүй байдлыг хангах үүднээс нийтийн хоолны газарт сар бүр байгаль орчны хяналт шалгалтыг хийдэг.
Хөдөлмөр ба бизнесийн ёс зүйн бодлого
Freshness Keeper нь хөдөлмөр, бизнесийн ёс зүйн бодлогыг сурталчлахад ихээхэн ач холбогдол өгч, ажлын дүрэм, байгууллагын соёлын удирдлагын систем, зар сурталчилгааны систем болон бусад платформоор дамжуулан холбогдох системийг сурталчилж, тогтмол шалгалт хийдэг.Хөдөлмөр, хүний эрхийн стандартыг хамгаалахын тулд ажилтан бүрт шударга, хүнлэг хандах ёстой гэж үзэж байна.
"Бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх, хянах менежментийн арга хэмжээ"-г бий болгох, гомдол гаргах сувгийг бий болгох, "Хүний бэлгийн гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх менежментийн арга хэмжээ", "Хэвийн бус ачааллаас үүдэлтэй өвчлөлөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ"-ийг бий болгох чиглэлээр ажиллалаа. , "Эрүүл мэндийн үзлэгт зориулсан удирдлагын арга хэмжээ", "Үүргийн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх" болон "Хууль бус зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ" зэрэг бодлого нь нийт хамт олны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалдаг.
Холбогдох орон нутгийн дүрэм журам, олон улсын стандартыг дагаж мөрдөх.
Тус компани нь БНХАУ-ын холбогдох хууль тогтоомж, ОУХБ-ын Гурван талт зарчмын тунхаглал, НҮБ-ын Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглал, НҮБ-ын "Дэлхийн гэрээ", хуванцар хэв шахах зэрэг олон улсын хөдөлмөрийн хүний эрхийн холбогдох стандартыг дагаж мөрддөг. салбарын ёс зүйн дүрэм.дотоод дүрэм журам тогтооход энэхүү сэтгэлгээг хэрэгжүүлдэг.
Хөдөлмөрийн эрх
Ажилтан болон компани хоорондын хөдөлмөрийн гэрээ нь Хятад улсын холбогдох хууль тогтоомжид нийцсэн байдаг.
Албадан хөдөлмөр эрхлэхгүй
Хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн тохиолдолд хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.Гэрээнд хөдөлмөрийн харилцааг хоёр талын тохиролцсоны үндсэн дээр байгуулна гэж заасан.
Хүүхдийн хөдөлмөр
Тус компани нь 18 нас хүрээгүй хүүхэд хөдөлмөрч, залуу ажилчдыг ажиллуулахгүй бөгөөд хүүхдийн хөдөлмөр эрхлэхэд хүргэж болзошгүй аливаа зан үйлийг хориглоно.
Эмэгтэй ажилчин
Компанийн хөдөлмөрийн дүрэмд эмэгтэй ажилчдыг хамгаалах арга хэмжээ, ялангуяа жирэмсэн эмэгтэй ажилчдыг хамгаалах арга хэмжээг тодорхой заасан байдаг: шөнийн цагаар ажиллахгүй байх, аюултай ажил эрхлэхгүй байх гэх мэт.
Ажлын цаг
Компанийн ажлын дүрэмд компанийн ажлын цаг өдөрт 12 цагаас, долоо хоногийн ажлын цаг 7 хоногоос, сарын илүү цагаар 46 цагаас, нийт гурван сарын хугацаанд 138 цагаас илүүгүй байхаар заасан байдаг. .
Цалин ба тэтгэмж
Ажилтны цалин хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагаар ажилласан цагийн тухай, хуулиар олгогдсон тэтгэмжийн тухай хууль зэрэг хөдөлмөрийн хөлстэй холбоотой бүх хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг бөгөөд илүү цагийн хөлс нь хуульд заасан хэмжээнээс давсан байна.
Хүмүүнлэг харьцах
FK нь бэлгийн дарамт, бие махбодийн шийтгэл, сэтгэцийн болон бие махбодийн дарамт, хэл амаар доромжлох хэлбэрээр манай бодлогыг зөрчсөн аливаа үйлдлийг оролцуулан ажилчиддаа хүнлэг байдлаар хандахад зориулагдсан.